Kurumsal kültürü güçlendirmek için davranışlara dair ortak bir dil oluşturmak büyük önem taşır. Bu ortak dil, çalışanların davranışlarını kurumun değerleriyle uyumlu hale getirir, iletişimi ve geri bildirimi netleştirir, kişiselleştirilmiş gelişim planlarına zemin hazırlar ve liderliğin etkisini artırır. Harrison Assessments gibi araçlar, çalışanların davranış eğilimlerini ve motivasyonlarını analiz ederek bu sürece veri temelli katkı sağlar. Böylece hem bireysel hem kurumsal

Çalışanları elde tutmak, yalnızca maaşla değil; doğru işe yerleştirme, bireysel beklentilerin anlaşılması ve etkili liderlikle mümkündür. Harrison Assessments’ın araştırmalarına göre, çalışan bağlılığını artırmak için işe uyumun sağlanması, çalışanların neye değer verdiğinin anlaşılması ve liderlerin bu doğrultuda destekleyici olması gerekir. Bu unsurlar bir araya geldiğinde, hem çalışan memnuniyeti hem de kurumsal başarı sürdürülebilir hale gelir.

"Yöneticiyi yönetmek" (managing up), bir çalışanın kariyer gelişimi için en etkili stratejilerden biridir. Amaç, yöneticinizin işini kolaylaştırırken kendi performansınızı ve görünürlüğünüzü artırmaktır. Dr. Dan Harrison’a göre bu beceri, on temel adımla geliştirilebilir: Beklentileri netleştirmek, proje hedeflerini anlamak, çözüm odaklı olmak, etkili ve net iletişim kurmak, uygun sıklıkta bilgi vermek, öncelikleri birlikte belirlemek, geri bildirim talep etmek ve açık olmak

İş yerinde fikirlerinize değer verilmesini istiyorsanız, sadece düşüncelerinizi dile getirmek yeterli değildir — onları değerli hale getirmek gerekir. Dr. Dan Harrison’a göre fikirlerinize değer kazandırmanın yolu; araştırma yapmak, analitik düşünmek, açık fikirli olmak, güvenle konuşmak, ikna kabiliyeti geliştirmek, saygılı bir dille ifade etmek ve gerçekçi bir iyimserlik sergilemekten geçiyor.

Etkili bir işe alım süreci, sadece pozisyonu doldurmakla kalmaz; aynı zamanda kuruma gerçekten katkı sağlayacak doğru kişileri çeker ve elde tutar. Harrison Assessments, adayların sadece yetkinliklerini değil, aynı zamanda davranışsal eğilimlerini, işe ve kurum kültürüne uyumlarını da analiz ederek bu süreci kişiselleştirir.

Harrison Assessments’ın araştırmalarına göre, çalışan bağlılığını artırmanın anahtarı, çalışanların bireysel hedefleriyle kurum hedeflerini hizalamaktan geçiyor. Geleneksel anketler yetersiz kalırken, kişiselleştirilmiş teknolojiler sayesinde çalışanlar hem kendi kariyer hedeflerine ulaşabiliyor hem de kurumun başarısına katkı sunuyor. Gelişim, terfi, özerklik gibi bireysel motivasyonlar doğru şekilde anlaşıldığında, geri bildirimler daha etkili oluyor, çalışan- yönetici diy

Uzaktan Liderlikte Geri Bildirim Becerileri Neden Mükemmel Olmalı? Uzaktan çalışmanın yaygınlaştığı bu dönemde, etkili geri bildirim vermek liderlik başarısının kritik bir parçası haline geldi. Harrison Assessments CEO’su Dr. Dan Harrison’a göre, başarılı bir geri bildirim süreci; şefkat ve kararlılığı birlikte içerir. Liderlerin dikkat etmesi gereken üç temel adım: Şefkatli ama kararlı olun: Sadece övgü yetmez, sadece eleştiri de yıkıcı olabilir. Denge kurun.

Harrison Assessments, Brandon Hall Group Excellence in Technology Awards 2022 kapsamında Uzaktan Çalışma için En İyi Teknolojik Gelişim kategorisinde Gümüş Ödül kazandı. Şirketin geliştirdiği Uzaktan Çalışma Davranışsal Yetkinlikleri, çalışanların ve yöneticilerin uzaktan çalışma ortamında başarıyı yakalamasına yardımcı oluyor. Bu yenilik, hem bireysel hem ekip düzeyinde gelişimi destekleyen güçlü içgörüler sağlıyor.

Etkili iletişim, güçlü liderliğin anahtarıdır. Harrison Assessments verilerine göre, çalışanlar hem açık hem de saygılı bir iletişim bekliyor. Yöneticilerin başarısı, açık sözlülük ile diplomasiyi birlikte kullanabilme becerisine bağlı. Bu iki yaklaşım bir arada kullanıldığında; güven, bağlılık ve verimlilik artıyor.

Şirket Eğitim Programlarının Getirisini (ROI) Ölçmek Neden Önemlidir? Liderler, eğitim programlarının şirketlerine önemli bir yatırım...

Dr. Dan Harrison, HR Daily Advisor’da yayınlanan son makalesinde, 2022 yılında liderler üzerindeki farklı talepleri ve bu belirsiz...

Daha Yüksek Yatırım Getirisi (ROI) Sağlayan Bir Eğitim Programı Geliştirme