Çift Yönlü Liderlik ve Paradoks Teknolojisi Hızla değişen iş dünyasında liderlik, artık tek bir stratejiyi seçmekten çok, zıt gibi görünen yaklaşımları aynı anda kucaklamayı gerektiriyor. Çift Yönlü Liderlik ve Harrison Assessments Paradoks Teknolojisi, liderlerin hem kısa vadeli sonuçlar hem uzun vadeli inovasyon, hem disiplin hem empati gibi karşıt görünen özellikleri dengelemelerine yardımcı oluyor. Bu yaklaşım, liderlikte esnekliği artırırken organizasyonların daha yenili