Kurumsal kültürü güçlendirmek için davranışlara dair ortak bir dil oluşturmak büyük önem taşır. Bu ortak dil, çalışanların davranışlarını kurumun değerleriyle uyumlu hale getirir, iletişimi ve geri bildirimi netleştirir, kişiselleştirilmiş gelişim planlarına zemin hazırlar ve liderliğin etkisini artırır. Harrison Assessments gibi araçlar, çalışanların davranış eğilimlerini ve motivasyonlarını analiz ederek bu sürece veri temelli katkı sağlar. Böylece hem bireysel hem kurumsal