Aybike Gökğiray Kurtul, insan kaynakları çözümleri ve yönetici değerlendirme alanında uzmanlaşmış bir danışmandır. Harrison Assessments Int'l Consulting Partner olarak görev yapmakta olup, iş ağı oluşturma, paydaş yönetimi ve üst düzey yönetici bulma konularında derin deneyime sahiptir. MBA derecesine sahip olan ve ICF sertifikalı bir koç olan Aybike, stratejik planlama ve profesyonel gelişime odaklanan analitik bir liderdir.

Aylin Satun Olsun, insan kaynakları, liderlik yönetimi ve çeşitlilik & kapsayıcılık alanlarında uzmanlaşmış üst düzey bir yöneticidir. Fark Holding, Erdemir Grubu ve Schneider Electric gibi global şirketlerde stratejik roller üstlenmiş, liderlik ve kültürel dönüşüm projelerine öncülük etmiştir. Çeşitlilik yönetimi, çalışan bağlılığı ve yetenek geliştirme konularında derin uzmanlığa sahiptir. Ekonomi ve psikoloji alanlarında yüksek lisans derecelerine sahip olup, uluslararası sertifikalara sahiptir.

Ayça Mumkule Erşipal, duygusal zeka (EQ) koçu ve yönetim danışmanı olarak bireylerin ve kurumların gelişimini desteklemektedir. ANAHTAR Eğitim ve Yönetim Danışmanlığı'nın kurucusu olarak liderlik, duygusal zeka ve yönetim alanlarında eğitimler vermekte, öğrenmeyi uygulamaya dönüştüren bir anlayışı benimsemektedir. Marmara Üniversitesi'nde Yönetim ve Çalışma Psikolojisi yüksek lisansı yapmış, eğitim alanında birçok sertifikaya sahiptir.

Banu Güredin Aksoy, 21 yıldır ADCTRIO'da danışman ve koç olarak çalışıyor. Boğaziçi Üniversitesi Ekonomi mezunu olup, Unilever, Oyak Teknoloji, KoçSistem, Adecco ve Borusan Holding’de İK ve finans alanlarında görev aldı. Değerlendirme, gelişim ve koçluk alanlarında uzman.

Burçin Aydın Çakmakçı, PCC, liderlik ve satış koçu olarak 1000+ saatlik deneyimiyle 200’den fazla kişiye destek vermiştir. 15 yıl satış yöneticiliği yapmış, uluslararası pazarlarda çalışmıştır. ICF (PCC) ve CPCC sertifikalarına sahiptir.

Ayşe Buyçe Tarhan, 25+ yıllık deneyimiyle insan kaynakları, organizasyonel gelişim ve liderlik yönetimi alanlarında uzmanlaşmış bir koç, danışman ve kolaylaştırıcıdır. HSBC, Microsoft ve EY gibi global şirketlerde üst düzey roller üstlenmiş, yetenek yönetimi, kültürel dönüşüm ve performans yönetimi konularında liderlik yapmıştır. Kurucusu olduğu abt|consulting ile Türkiye ve Birleşik Krallık’ta organizasyonel dönüşüm ve liderlik gelişimi alanlarında hizmet vermektedir.

Candan Akkan, insan kaynakları yönetimi, yetenek gelişimi ve organizasyonel danışmanlık alanlarında 30 yılı aşkın deneyime sahip bir uzmandır. Koç Holding, Vaillant Group ve Lee Hecht Harrison gibi firmalarda görev almış, 2013’ten itibaren SinerjİK Eğitim ve Danışmanlık ile Harrison Assessments International’da çözüm ortağı ve eğitmen olarak çalışmalarını sürdürmektedir.

Cem Ünal, insan kaynakları yönetimi ve organizasyonel gelişim alanlarında uzmanlaşmış bir profesyoneldir. Autoliv Türkiye’de İnsan Kaynakları Ülke Müdürü olarak görev yapmakta olup, Feniks Danışmanlık’ın kurucusudur. Daha önce Honda Türkiye, Yıldız Holding, Toyota Motor Manufacturing Turkey gibi firmalarda üst düzey insan kaynakları rollerinde bulunmuştur.

Çiğdem Karadeniz, üst düzey yönetici koçluğu ve insan kaynakları yönetimi alanında uzmanlaşmış bir profesyoneldir. ICF Türkiye Başkan Yardımcısı ve ILKE Coaching'in Genel Müdürü olarak görev yapmaktadır. 17 yılı aşkın deneyimiyle, liderlik gelişimi, kariyer yönetimi ve organizasyonel dönüşüm konularında danışmanlık vermektedir. Daha önce Credit Agricole, Calyon Bank ve Banque Lombard Odier gibi uluslararası firmalarda insan kaynakları yöneticiliği yapmıştır.

Didem Şen Pamuk, yönetici ve profesyonel koçluk alanında uzmanlaşmış bir danışmandır. Kipos Coaching’in kurucusu ve Kipos Yaşam & Performans Koçluk Programı Lideri olarak bireylerin ve kurumların gelişimini desteklemektedir. ICF PCC sertifikasına sahip olan Pamuk, liderlik gelişimi, stres yönetimi, çatışma yönetimi ve kurumsal dönüşüm konularında koçluk ve eğitimler sunmaktadır.

Ebru Bozdemir, insan kaynakları yönetimi, organizasyonel gelişim ve çalışan bağlılığı alanlarında uzmanlaşmış bir profesyoneldir. Mikrogrup’ta İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapmakta olup, daha önce HSBC, Açık Holding ve İnnova Bilişim gibi şirketlerde üst düzey insan kaynakları rollerinde bulunmuştur. Performans yönetimi, liderlik gelişimi ve kültürel dönüşüm konularında geniş bir deneyime sahiptir.

Emine Kurt, yönetici ve liderlik koçluğu alanında uzmanlaşmış bir profesyoneldir. PCC sertifikalı bir koç olarak, liderlik gelişimi, kültürel dönüşüm ve organizasyonel yönetim konularında danışmanlık sunmaktadır. Danone ve Abdi İbrahim gibi şirketlerde üst düzey insan kaynakları yöneticiliği yapmış olup, şu anda Emine Kurt Consultancy’de yönetici koçu ve kültürel dönüşüm danışmanı olarak çalışmalarını sürdürmektedir.

Emine Taşcı Kaya, küresel tedarik zinciri yönetimi, dijital dönüşüm ve süreç optimizasyonu konularında uzmanlaşmış bir liderdir. Hayat, GSK, Henkel, AstraZeneca ve P&G gibi global şirketlerde tedarik zinciri stratejilerini yönetmiş, aynı zamanda liderlik koçluğu ve akademik danışmanlık yapmıştır. ICF sertifikalı bir yönetici koçu olup, tedarik zinciri alanında yüksek lisans derecesine sahiptir.

Engin Güvenç, sürdürülebilirlik ve iş dönüşümü alanlarında uzmanlaşmış bir danışmandır. SVS Türkiye’nin kurucusu ve yöneticisi olarak, şirketlerin sürdürülebilir iş modellerine geçiş yapmasına rehberlik etmektedir. 30 yılı aşkın deneyimiyle, sosyal ve beşeri sermaye yönetimi, iş stratejileri ve liderlik gelişimi konularında danışmanlık sunmaktadır. Harrison Assessments ve E&E Group ile iş birliği yaparak yöneticilere ve ekiplerine koçluk hizmetleri vermektedir.

Eray Beceren, Duygusal Zeka (EQ), CRM ve İnsan Faktörleri alanlarında uzmanlaşmış bir eğitimci ve danışmandır. Anahtar Eğitim ve Yönetim Danışmanlığı’nın kurucu ortağı olarak liderlik, satış yönetimi ve kişisel gelişim alanlarında eğitimler vermektedir. Harrison Assessments International kapsamında koçluk hizmetleri sunmakta olup, geçmişte akademik dünyada öğretim görevlisi olarak dersler vermiştir. Yeditepe Üniversitesi’nden MBA derecesine sahip olup, çeşitli bilimsel yayınları bulunmaktadır.

Esin Elmas Taşcı, yetenek yönetimi, liderlik gelişimi ve kurumsal wellbeing alanlarında uzmanlaşmış, KariyerMax kurucu ortağı olarak organizasyonların yetenek gelişimi ve HR dijital dönüşümünü destekleyen, Harrison Assessment gibi araçlarla işe alım süreçlerini optimize eden, çalışan motivasyonunu artıran ve daha önce çeşitli firmalarda İK yöneticiliği yapmış, MBA derecesine sahip bir profesyoneldir.

25 yılı aşkın tecrübesiyle farklı sektörlerde eğitim ve gelişim alanında uzmanlaşmış bir liderlik eğitmeni, danışman ve organizasyonel gelişim, takım ve yönetici koçudur. 20 yıllık yönetim deneyimine sahiptir.

Figen Küçükkoner Kırca, ICF onaylı yönetici, liderlik, kariyer ve ebeveyn koçu olup, LifeFocus Coaching & Consulting’in kurucusudur. Kariyeri boyunca uluslararası koçluk, liderlik gelişimi ve aile dostu kurumsal stratejiler üzerine çalışmış, E&E Group, ICF Türkiye ve Okan Üniversitesi’nde aktif roller üstlenmiştir. Boğaziçi Üniversitesi mezunu olup, Japonya Uluslararası Üniversitesi’nde MBA yapmış ve University of Southern California’da eğitim almıştır.

Füsun Sağlam Göksel, ICF PCC sertifikalı bir yönetici ve liderlik koçu, kariyer danışmanı ve dijital koçtur. E&E Group’ta Coaching Direktörü olarak görev almakta ve üst düzey yöneticilere liderlik gelişimi, kariyer yönetimi ve yetenek geliştirme konularında destek vermektedir. Marmara Üniversitesi mezunu olup, Expressive Arts & Creativity ve Gestalt Center for Coaching eğitimlerini tamamlamıştır.

Gökhan Kınacı, Harrison Assessments Yetkili Danışmanı ve sertifikalı bir yönetici ve ekip koçudur. PerAura Eğitim ve Danışmanlık Ltd’nin kurucusu olarak, Türkiye’nin en büyük 500 şirketine yönetici ve takım koçluğu hizmetleri sunmaktadır. İstanbul Teknik Üniversitesi Makine Mühendisliği mezunu olup, geniş çaplı yönetim, operasyon ve stratejik danışmanlık deneyimine sahiptir.

Gülgün Tekindur, 30 yılı aşkın deneyime sahip bir CHRO, yönetici koçu ve Harrison Assessments Danışmanlık Ortağıdır. Danone, Levi Strauss & Co., Unilever gibi global şirketlerde liderlik yapmış, yetenek yönetimi ve organizasyonel gelişim alanlarında uzmanlaşmıştır. Boğaziçi Üniversitesi ve University of South Florida mezunu olup, liderlik ve dönüşüm süreçlerine stratejik danışmanlık sunmaktadır.

Hatice Ertan, kişisel dönüşüm danışmanı, eğitmen ve eğitim tasarımcısı olarak MasterCamp Eğitim Platformu’nda Eğitim Uygulama Lideri olarak görev yapmaktadır. Profilo Telra, META Elektronik ve Remax Metropol gibi şirketlerde yöneticilik deneyimine sahip olup, bireylerin iş ve özel hayatlarını daha mutlu hale getirmeleri için eğitimler vermektedir. İTÜ Endüstri Mühendisliği mezunu olan Ertan, "10 Adımda İşini Sevme Sanatı" programıyla bireylerin iş hayatında farkındalık kazanmalarına rehberlik etmektedir.

Nazmiye Beşe Baytaz, KOBİ’lere özel satış organizasyonlarını güçlendiren bir danışman ve Harrison Assessments Danışmanlık Ortağıdır. BONA İnsan ve Kültür'ün kurucusu olarak, satış ekiplerine yönelik yetenek kazanımı, eğitim ve performans yönetimi süreçlerini kurgulamaktadır. Bilkent Üniversitesi Endüstri Mühendisliği mezunu olup, Novartis, Sandoz ve PepsiCo gibi global firmalarda İK liderliği yapmıştır.

Pelin Kaplan, çalışan bağlılığı stratejileri, davranış analizi ve yetenek yönetimi konularında uzman bir İK danışmanı ve Link Human Resources Consultancy’nin kurucu ortağıdır. Merck, Boehringer Ingelheim ve Eli Lilly gibi global firmalarda insan kaynakları ve pazarlama yönetimi alanlarında çalışmış, yetenek yönetimi ve eğitim projelerinde önemli roller üstlenmiştir. Ege Üniversitesi Eczacılık Fakültesi mezunu olup, Debriefing & Coaching Accreditation ve ACT sertifikalarına sahiptir.

Mehmet Serdar Sarıgül, 40 yılı aşkın kariyerinde bizzat uluslararası ve yerli şirketlerin CEO ve Yönetim Kurulu Başkanı gibi üst düzey yöneticilikleri, yönetim danışmanlığı, stratejik danışmanlık, üst yönetim koçluğu, mentorluk ve girişimcilik alanlarında çalışarak oluşturmuştur. Hızlı tüketim ürünleri, gıda, kişisel bakım&hijyen ve ilaç, endüstriyel kalite güvence, depolama ve paketleme sistemleri, enerji ve teknoloji sektörlerinde uluslararası satış ve pazarlama, yeni pazar girişleri, marka ve şirket birleşmeleri ve satınalmaları, özel markalar, sözleşmeli üretimler, B2B, tedarik zincir, insan kaynakları, kurumsallaşma, değişim ve kriz yönetimi konularında derin deneyim sahibidir. Yönetim Kurulu danışmanlığı, takım uyumu, liderlik, üst yönetim koçluğu ve mentorluk alanlarında uzmandır ve Harrison Assessment© uygulayıcısıdır.

Tuba Onay, Gelişim Kalesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Danışmanlık firmasının kurucu ortağıdır. İnsan kaynakları süreçleri, yönetici geliştirme, kurumsal eğitim ve performans yönetimi alanlarında uzmanlaşmıştır. Nobel İlaç’ta insan kaynakları iş ortağı olarak çalışmış, uluslararası şirketler için bireysel gelişim eğitimleri sunmuştur. Reklamcılık geçmişi sayesinde “employer branding” konularında da danışmanlık yapmaktadır. Anadolu Üniversitesi'nde iletişim bilimleri okumuş, Marmara Üniversitesi’nde yönetici geliştirme yüksek lisansı yapmıştır.

Tulga Onay, 35 yılı aşkın kariyerini insan kaynakları ve yönetim danışmanlığı alanında şekillendirmiş bir uzmandır. Çeşitli sektörlerde insan kaynakları çözümleri üretmiş, şirket birleşmeleri ve kurumsallaşma süreçlerinde proje yöneticiliği yapmıştır. İstanbul Üniversitesi Ekonomi Bölümü ve İşletme Fakültesi İnsan Kaynakları yüksek lisans mezunu olup, NLP, transaksiyonel analiz ve koçluk alanlarında uzmanlaşmıştır. Harrison Assessment© yetkili uygulayıcısıdır.

Zuhal Gürçimen, kariyer danışmanı, eğitim girişimcisi ve yazar olup, MASTERCAMP Eğitim Platformu’nun kurucusudur. Beiersdorf’ta 18 yıl İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak çalışmış, organizasyonel gelişim ve yetenek yönetimi konularında uzmanlaşmıştır. "Başıma Bir İş Geldi" kitabının yazarıdır ve bireylere kariyerlerini şekillendirmeleri için rehberlik etmektedir.