Tulga Onay, 35 yılı aşkın kariyerinde insan kaynakları ve yönetim danışmanlığı alanlarında geniş bir deneyim kazanmıştır. İstanbul Üniversitesi Ekonomi Bölümü’nden mezun olduktan sonra, aynı üniversitenin İşletme Fakültesi’nde insan kaynakları yüksek lisansını tamamlamıştır. Profesyonel kariyerinde ağırlama, perakende, lojistik, enerji, tarım, reklam, yiyecek-içecek, iş sağlığı ve güvenliği gibi birçok sektörde insan kaynakları çözümleri üretmiştir. NLP, transaksiyonel analiz ve koçluk alanlarında uzmanlaşmış olup, Harrison Assessment© yetkili uygulayıcısıdır.

İnsan kaynakları süreç yönetimi, yetenek yönetimi, performans değerlendirme, ücret yönetimi ve eğitim ihtiyaç analizi konularında uzmanlaşmıştır. Kurumsal yetkinlik yapılandırması, Balanced Scorecard tabanlı performans yönetimi, değerleme merkezi sistem tasarımı ve onboarding/offboarding süreç yönetimi gibi alanlarda çeşitli projeler yürütmüştür. Şirket birleşmeleri ve kurumsallaşma süreçlerinde proje yöneticiliği yaparak, sermaye şirketlerinin yeniden yapılanma süreçlerine katkı sağlamıştır.

Uluslararası tarım şirketlerinden fast-food zincirlerine, yazılım firmalarından distribütör organizasyonlarına kadar birçok kurum için insan kaynakları departmanları oluşturmuş ve geliştirmiştir. Orta ve üst düzey yöneticilerin yetiştirilmesi, kurumsal eğitim akademileri kurulması, iş değerleme ve ücret yönetimi sistemleri tasarlanması gibi projelerde yer almıştır. Türkiye genelinde büyük ölçekli firmalara İK sistemleri kurarak, şirketlerin verimli ve sürdürülebilir insan kaynakları süreçlerine sahip olmasını sağlamıştır.