Etkili bir işe alım süreci, sadece pozisyonu doldurmakla kalmaz; aynı zamanda kuruma gerçekten katkı sağlayacak doğru kişileri çeker ve elde tutar. Harrison Assessments, adayların sadece yetkinliklerini değil, aynı zamanda davranışsal eğilimlerini, işe ve kurum kültürüne uyumlarını da analiz ederek bu süreci kişiselleştirir.