Çalışanları elde tutmak, yalnızca maaşla değil; doğru işe yerleştirme, bireysel beklentilerin anlaşılması ve etkili liderlikle mümkündür. Harrison Assessments’ın araştırmalarına göre, çalışan bağlılığını artırmak için işe uyumun sağlanması, çalışanların neye değer verdiğinin anlaşılması ve liderlerin bu doğrultuda destekleyici olması gerekir. Bu unsurlar bir araya geldiğinde, hem çalışan memnuniyeti hem de kurumsal başarı sürdürülebilir hale gelir.