Harrison Assessments’ın araştırmalarına göre, çalışan bağlılığını artırmanın anahtarı, çalışanların bireysel hedefleriyle kurum hedeflerini hizalamaktan geçiyor. Geleneksel anketler yetersiz kalırken, kişiselleştirilmiş teknolojiler sayesinde çalışanlar hem kendi kariyer hedeflerine ulaşabiliyor hem de kurumun başarısına katkı sunuyor. Gelişim, terfi, özerklik gibi bireysel motivasyonlar doğru şekilde anlaşıldığında, geri bildirimler daha etkili oluyor, çalışan- yönetici diy