Çalışan Gelişimi Değerlendirmeleri

Harrison Yetenek Gelişim Değerlendirmeleri, hem bireylerin hem de organizasyonların gelişimini desteklemek için güçlü, işe özgü içgörüler sağlar. Benzersiz 25 dakikalık Akıllı Soru Formu ile elde edilen kapsamlı veriler, bireylerin işe özgü davranışsal uyumu, duygusal zekâsı, davranışsal yetkinlikleri ve gelişim planları hakkında farkındalık ve netlik sağlar. Paradoks Teknolojisi, bir bireyin güçlü özelliklerinin gerçek bir avantaj mı yoksa potansiyel bir zayıflık mı olduğunu anlamanıza yardımcı olur. Her bir Yetenek Gelişim Değerlendirmesi hakkında daha fazla bilgi edinmek için aşağıdaki simgelere tıklayın.

İşe Özgü Davranış ve Kişilik

Çalışanlarınızı işe özgü başarı faktörleriyle karşılaştırın, davranışsal boşlukları belirleyin ve araştırmaya dayalı geniş kapsamlı değerlendirmelerimizi kullanarak çalışan gelişimini hedefleyin.

Paradoksal Güçlü Yönler

Gelişim için kullanılabilecek temel güçlü yönleri belirleyin. Paradoks metodolojisi, güçlü özelliklerin gerçek bir avantaj mı yoksa potansiyel bir engel mi olduğunu ayırt eder ve zayıflıkları güçlü yönlere dönüştürmek için netlik sağlar.

Bireysel Bağlılık

Bireylerin tutkularını, motivasyonlarını, beklentilerini ve bu beklentilerin ne ölçüde karşılandığını değerlendirerek bağlılığı artırın. Karşılıklı ihtiyaçları tartışın ve çalışan beklentilerine yönelik davranışsal boşlukları hedefleyin.

Duygusal Zekâ

Duygusal zekâya ulaşmak ve çalışan gelişimini ilham vermek için gerekli içgörüyü sağlayın. Duygusal zekânın dört temel yetkinliğine ulaşmak için kişisel bir yol haritası oluşturun.

Davranışsal Yetkinlikler

Çalışanlara beklenen yetkinlikleri nasıl geliştirebilecekleri konusunda ayrıntılı rehberlik sağlayın. Mevcut BC kitaplığımızı kullanabilir veya kendi davranışsal yetkinliklerinizi yansıtacak şekilde özelleştirebilirsiniz.

Teknik Yetkinlik

45 farklı özelleştirilebilir değerlendirme varyasyonumuzdan birini kullanarak teknik iş türüne ve insanlarla etkileşimlere dayalı yetenek gelişimini kolaylaştırın. Boşlukları belirleyin ve gelişim planları alın.

İdari Yetkinlikler

İnsan kaynakları, finans veya idari çalışanlarınızı kanıtlanmış başarı faktörleriyle karşılaştırın. 27 özelleştirilebilir değerlendirmemizden biriyle boşlukları belirleyin ve gelişim planları alın.

Pozisyonlar

Denetleyici pozisyonlar, denetlenen işin türüne bağlı olarak büyük ölçüde farklılık gösterir. 600’den fazla özelleştirilebilir varyasyon sunuyoruz. Belirli davranışları geliştirmeyi hedefleyin ve gelişim planları alın.

Müşteri Hizmetleri

Müşteri hizmetleri çalışanlarınızı araştırmaya dayalı başarı davranışlarıyla karşılaştırın ve sunulan hizmet türüne dayalı 14 özelleştirilebilir varyasyondan birini kullanarak belirli boşlukları hedefleyin.

Satış Performansı

Satış ekibinizi, belirli işinizde yüksek performans için geçerli faktörlere odaklanarak geliştirin. Mevcut değerlendirmelerimizden birini kullanın veya kendinize özel bir değerlendirme oluşturun.