Organizasyonel Gelişim Değerlendirmeleri

Harrison’ın Organizasyonel Gelişim Değerlendirmeleri, yöneticiler, departmanlar veya tüm organizasyon düzeyinde kilit yetenek işlevlerini değerlendirmenizi sağlar. Bireysel SmartQuestionnaire verileri gruplar genelinde birleştirilerek; halefiyet planlaması, etkili ekipler oluşturma, bağlı bir kurum kültürü yaratma, davranışsal yetkinlikleri geliştirme ve en iyi yetenekleri elde tutma gibi konularda eyleme geçirilebilir içgörüler sunar. Aşağıdaki ikonlara tıklayarak her bir Organizasyonel Gelişim Değerlendirmemiz hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.

Yedekleme ve İş Rotasyonu

Yetenek Hazırlık Sistemimiz ile idari zamanı %70'ten fazla azaltın. Şirket içindeki yüksek potansiyelli yetenekleri arayın ve hem nitelikleri hem de davranışları ele alan kapsamlı karar analizleri alın.

Organizasyonel Gelişim İçin Takım Analitiği

Bireysel ve ekip hedeflerine ulaşmak için gereken kritik paradoksal davranışları ortaya çıkarın. Takım ve bireysel üyeler için adım adım uygulama planı alın.

Bağlılık Anketi

Bağlılık seviyenizi ölçün ve Hızlı, Kolay ve Etkili Bağlılık Anketimiz ile bağlılık iyileştirmelerini takip edin. Çalışan beklentilerini, beklenti karşılama seviyelerini ve bağlılığı destekleyen davranışları keşfedin.

İş Birliği Yetkinlikleri

Kar oranlarını artırdığı kanıtlanmış 5 iş birliği davranışsal yetkinliğiyle ilgili temel içgörüleri keşfedin. Güçlü ekip iş birliği ve hedeflenen gelişim planlarıyla organizasyonel gelişim sağlayın.

Çalışan Bağlılığı

Yetenek rekabetçiliğinizle ilgili derinlemesine içgörüler sağlayan Bağlılık Analitiği ile yetenek savaşını kazanın. Karşılıklı ihtiyaçları karşılayan ve en iyi yetenekleri çeken, tercih edilen bir çalışma ortamı yaratın.

Kültürel Analitikler

Kıdemli liderler, yöneticiler ve departmanlar da dahil olmak üzere organizasyonun çeşitli seviyelerinde davranışları ölçün. Misyonunuza ulaşacak kültürü nasıl geliştirebileceğinizi keşfedin.

İş Analitikleri

Yetenek çekmek ve elde tutmak için işe alım ve yedekleme planlamasıyla ilgili idari zamanı %70'ten fazla azaltan Başarı Formülleri ve Anahtar Performans Göstergeleri oluşturun.

Kariyer Planlama

İlgi alanlarınız, görev tercihlerinizi, güçlü yönlerinizi, potansiyel zayıflıklarınızı ve çalışma ortamı tercihlerinizi analiz eden derinlemesine incelemelerle kariyer yolunuzu planlayın. Ardından ihtiyaçlarınızı 650'den fazla kariyerle karşılaştırın.