İşe Alım Değerlendirmeleri | Harrison Assessments Türkiye

İşe Alımda Yetenek Değerlendirme Araçları

Harrison’ın Yetenek Kazanımı değerlendirme araçları, sadece 25 dakikalık SmartQuestionnaire kullanarak doğru yeteneği hızlıca belirlemenize ve işe almanıza olanak tanır. Ön eleme süreci sayesinde, özgeçmişleri incelemeden veya görüşmelere başlamadan önce adayları nitelikler ve iş özelindeki davranışlar açısından filtreleyebilir ve sıralayabilirsiniz. Harrison İş Başarısı Kütüphanesi’nde, tüm iş fonksiyonlarını kapsayan 6.500’den fazla mevcut varyasyon bulunmaktadır.

Her bir Yetenek Kazanımı Değerlendirme aracımız hakkında daha fazla bilgi edinmek için aşağıdaki simgelere tıklayın.

Aşamalı Psikometrik Testler

Erken aşamayı geçtikten sonra işe alım değerlendirmelerinin uygulanacağı kademeli bir süreç kullanarak maliyetten tasarruf edin ve adaylar için harika bir deneyim yaratın.!

Nitelikler için Ön Eleme

İdeal niteliklerinizi hedefleyen özel olarak tasarlanmış bir anket kullanarak adayları otomatik olarak tarayın ve sıralayın; bu sayede idari yükü %70'ten fazla azaltın.

İşe Özgü Davranış ve Kişilik

Sadece 25 dakikada 175 yetenek faktörünü ölçen yetenek kazanımı değerlendirme araçlarımızla, işe özgü davranışları etkili bir şekilde öngörün

Eleştirel Düşünme ve Sayısal Akıl Yürütme

Spesifik iş gereksinimlerine yönelik eleştirel düşünme ve sayısal akıl yürütme yeteneklerini, soruları optimize eden adaptif QCT anketimizle sadece 20 dakikada değerlendirin.

Davranışsal Mülakat

İşe uyum, kültürel uyum ve adayın ihtiyaçlarını ve beklentilerini karşılama potansiyelini ortaya çıkaran sorular sorarak en iyi yetenekleri kazanın.

Satış

Ürün türüne, müşteri bulma, satış kapama ve müşteri ilişkilerinin sürekliliği derecesine göre 25 farklı Satış İşe Alım Değerlendirmesi ile satış, bağlılık ve elde tutma oranlarını öngörün.

Müşteri Hizmetleri

Sunulan hizmet türüne göre 14 özelleştirilebilir varyasyonla, başvuru sahiplerinin tekrar müşteri oluşturma potansiyelini öngören Yetenek Kazanımı Değerlendirme Araçları.

Teknik

İnsan etkileşimlerinin miktarına ve teknik işin doğasına göre 45 özelleştirilebilir varyasyonla performans ve bağlılığı öngören Teknik İşe Alım Değerlendirme Araçları.

İdari İşler

İnsan Kaynakları, Finans ve genel idari pozisyonlar için 27 özelleştirilebilir değerlendirme aracıyla performans, bağlılık ve elde tutma oranlarını öngörün.

Yönetimsel Pozisyonlar

Denetim pozisyonları, denetlenen işe bağlı olarak büyük ölçüde değişiklik gösterebilir. Yönetim performansı, bağlılık ve elde tutmayı öngören 600’den fazla özelleştirilebilir değerlendirme aracı sunuyoruz.