Organizasyonların sürdürülebilir başarısı, doğru yetenekleri çekme, geliştirme ve elde tutma becerilerine bağlıdır. Ancak geleneksel işe alım ve değerlendirme yöntemleri, adayların yalnızca geçmiş deneyimlerine ve teknik yetkinliklerine odaklanarak gelecekteki performansı öngörmekte yetersiz kalabilir. Bu noktada psikometrik işe alım envanterleri, bireylerin davranışsal eğilimlerini, motivasyonlarını ve potansiyellerini analiz ederek yetenek yönetimi süreçlerini daha sistemat