Harrison Assessments’ın araştırmalarına göre, çalışan bağlılığını artırmanın anahtarı, çalışanların bireysel hedefleriyle kurum hedeflerini hizalamaktan geçiyor. Geleneksel anketler yetersiz kalırken, kişiselleştirilmiş teknolojiler sayesinde çalışanlar hem kendi kariyer hedeflerine ulaşabiliyor hem de kurumun başarısına katkı sunuyor. Gelişim, terfi, özerklik gibi bireysel motivasyonlar doğru şekilde anlaşıldığında, geri bildirimler daha etkili oluyor, çalışan- yönetici diy

Uzaktan Liderlikte Geri Bildirim Becerileri Neden Mükemmel Olmalı? Uzaktan çalışmanın yaygınlaştığı bu dönemde, etkili geri bildirim vermek liderlik başarısının kritik bir parçası haline geldi. Harrison Assessments CEO’su Dr. Dan Harrison’a göre, başarılı bir geri bildirim süreci; şefkat ve kararlılığı birlikte içerir. Liderlerin dikkat etmesi gereken üç temel adım: Şefkatli ama kararlı olun: Sadece övgü yetmez, sadece eleştiri de yıkıcı olabilir. Denge kurun.

Harrison Assessments, Brandon Hall Group Excellence in Technology Awards 2022 kapsamında Uzaktan Çalışma için En İyi Teknolojik Gelişim kategorisinde Gümüş Ödül kazandı. Şirketin geliştirdiği Uzaktan Çalışma Davranışsal Yetkinlikleri, çalışanların ve yöneticilerin uzaktan çalışma ortamında başarıyı yakalamasına yardımcı oluyor. Bu yenilik, hem bireysel hem ekip düzeyinde gelişimi destekleyen güçlü içgörüler sağlıyor.

Etkili iletişim, güçlü liderliğin anahtarıdır. Harrison Assessments verilerine göre, çalışanlar hem açık hem de saygılı bir iletişim bekliyor. Yöneticilerin başarısı, açık sözlülük ile diplomasiyi birlikte kullanabilme becerisine bağlı. Bu iki yaklaşım bir arada kullanıldığında; güven, bağlılık ve verimlilik artıyor.

Şirket Eğitim Programlarının Getirisini (ROI) Ölçmek Neden Önemlidir? Liderler, eğitim programlarının şirketlerine önemli bir yatırım...

Dr. Dan Harrison, HR Daily Advisor’da yayınlanan son makalesinde, 2022 yılında liderler üzerindeki farklı talepleri ve bu belirsiz...

Daha Yüksek Yatırım Getirisi (ROI) Sağlayan Bir Eğitim Programı Geliştirme