Yetkinlik bazlı değerlendirme, davranış odaklı analizlerle doğru işe alım, güçlü liderlik ve sürdürülebilir performans yönetimi sağlayan stratejik bir İK modelidir.

Psikometrik işe alım testleri, adayların davranışsal ve bilişsel özelliklerini ölçerek doğru rol için en güvenilir ve bilimsel değerlendirme sunar.