Aylin Satun Olsun, insan kaynakları, liderlik yönetimi ve çeşitlilik & kapsayıcılık alanlarında uzmanlaşmış deneyimli bir üst düzey yöneticidir. Kariyeri boyunca enerji, otomotiv, çelik ve tekstil gibi birçok sektörde uluslararası ve yerel düzeyde başarılı projelere imza atmıştır. İnsan kaynakları yönetimi, birleşme ve satın almalar, değişim yönetimi, iç iletişim, işveren markası ve kadın güçlendirme konularında derinlemesine uzmanlığa sahiptir. Şu anda bağımsız danışman olarak liderlik ve kültürel dönüşüm projeleri yürütmekte, çeşitli kurumlara insan kaynakları stratejileri, yetenek yönetimi ve çalışan bağlılığı konularında destek vermektedir.

Daha önce Fark Holding’de Chief People Officer olarak görev yapmış, Erdemir Grubu’nda İnsan Kaynakları Direktörlüğü ve Schneider Electric’te Türkiye ve Orta Asya İnsan Kaynakları ve İç İletişim Başkan Yardımcılığı rollerinde bulunmuştur. Kariyerinin başlarında Pirelli’de uzun yıllar görev yaparak hem insan kaynakları hem de lojistik ve tedarik zinciri yönetimi alanlarında deneyim kazanmıştır.

İstanbul Üniversitesi'nde ekonomi alanında yüksek lisans yapmış, Boğaziçi Üniversitesi'nde İnsan Kaynakları Yönetimi sertifika programını tamamlamış ve Altınbaş Üniversitesi'nde psikoloji alanında yüksek lisans yapmıştır. CTI Coactive Coaching, Adler Agile Team Coaching ve Harrison Assessment Recruitment & Development gibi alanlarda sertifikalara sahip olan Aylin Satun Olsun, İngilizce ve İtalyanca bilmektedir. Kadınların iş dünyasında daha fazla yer almasını teşvik eden projeler ve çeşitlilik yönetimi konularında önemli çalışmalara imza atarak kurumsal dönüşüme katkı sağlamaktadır.