Harrison Assessments ile Doğru Kişiyi Doğru İşe Yerleştirmek

İş dünyasında başarının anahtarı yalnızca nitelikli çalışanları işe almak değil; doğru insanı doğru işe yerleştirebilmektir. Çünkü yetenek, yalnızca bilgi ve deneyimden ibaret değildir — aynı zamanda kişinin iş yapma biçimi, motivasyonları, değerleri ve davranış eğilimleriyle de ilgilidir. İşte tam bu noktada Harrison Assessments devreye girer.

Harrison Assessments, işe alım ve yetenek yönetimi süreçlerinde derinlemesine analiz sağlayan bilimsel bir değerlendirme sistemidir. Yalnızca adayın geçmiş performansına değil, gelecekteki potansiyeline de ışık tutar. Böylece şirketler hem pozisyonun gerekliliklerine hem de kurum kültürüne en uygun adayları belirleyebilir.

Beceri + Tutum = Başarı

Geleneksel işe alım süreçlerinde genellikle adayların teknik yetkinlikleri öne çıkar. Oysa Harrison Assessments, başarıyı belirleyen en kritik faktörün davranışsal uyum olduğunu vurgular.Bu sistem, 175 farklı davranış özelliğini ölçerek kişinin iş tercihlerini, stresle başa çıkma biçimini, takım çalışmasına yatkınlığını ve liderlik potansiyelini değerlendirir.

Örneğin; bir satış yöneticisi için sonuç odaklılık, ikna gücü ve dışa dönüklük önemliyken, bir finans yöneticisi için detaycılık, analitik düşünme ve tutarlılık öne çıkar. Harrison, bu farkları bilimsel verilerle analiz eder ve her aday için bir “iş uyum profili” oluşturur.

Paradox Technology: Dengenin Gücü

Harrison Assessments’in en dikkat çekici özelliklerinden biri, Paradox Technology olarak bilinen yaklaşımıdır. Bu teknoloji, bireyin davranışlarının yalnızca güçlü yönlerini değil, aynı zamanda bu güçlü yönlerin denge dışına çıktığında nasıl bir riske dönüşebileceğini de ortaya koyar.Örneğin; “kararlılık” olumlu bir özellikken, aşırıya kaçtığında “inatçılığa” dönüşebilir. Bu denge analizi, liderlik gelişiminden takım uyumuna kadar pek çok alanda değerli içgörüler sağlar.

Kurumsal Faydalar

Harrison Assessments, işe alım süreçlerini daha verimli ve objektif hale getirirken aynı zamanda çalışan bağlılığını ve performansı artırır.Kurumlar bu sistemle:

• İşe alımda hatalı seçim riskini azaltır,

• Eğitim ve gelişim planlarını daha isabetli oluşturur,

• Liderlik potansiyelini erken aşamada fark eder,

• Organizasyon içinde sürdürülebilir başarı kültürü yaratır.

Sonuç olarak, doğru kişiyi doğru işe yerleştirmek sadece bir İK hedefi değil; kurumsal stratejinin temel taşıdır. E&E Group olarak, Türkiye temsilciliğini yürüttüğümüz Harrison Assessments ile şirketlerin işe alım, liderlik gelişimi ve organizasyonel uyum süreçlerinde bilimsel ve sürdürülebilir çözümler sunuyoruz.